Люди создают историю, а не наоборот. В период, когда нет руководства, общество топчется на месте. Прогресс происходит тогда, когда мужественные, умелые лидеры пользуются возможностью, чтобы изменить ситуацию к лучшему.

Эффективное руководство – это значит, ставить главные вопросы на первое место. Эффективное управление – это дисциплина их выполнения.

Лидерство и обучение невозможны друг без друга.

Я полагаю, что когда-то руководство означало «мускулы»; но сегодня это значит «ладить с людьми».

Когда происходит что-то хорошее, и вы празднуете победу, лучше стоять в сторонке, а вперед отравить других. Вы можете выходить вперед только при появлении опасности. Люди будут ценить ваше лидерство. 

Не дано стать великим лидером тому, кто хочет все сделать сам или присвоить все заслуги себе. 

Задача лидерства заключается в том, чтобы быть сильным, но не грубым; добрым, но не слабым; напористым, но не задиристым; вдумчивым, но не ленивым; осторожным, но не трусливым; гордым, но не высокомерным; с чувством юмора, но не саркастичным. 

Я всегда помню аксиому: лидер…как пастух. Он стоит позади стада, самых сообразительных выпускает вперед, а остальные идут за ними, не понимая, что всю дорогу их направляют сзади.

Мне кажется, самые эффективные лидеры никогда не говорят «я». И не из-за того, что они отучили себя говорить «я». Они не думают «я». Они думают «мы»; они думают «команда». Они понимают: их работа в том, чтобы сделать команду функционирующим организмом. Они не уклоняются от ответственности, но признание получают «мы». Именно так создается доверие, необходимое для решения задач.

Цель лидерства – помочь тому, кто плохо справляется, делать свое дело хорошо, а тому, кто справляется хорошо – помочь делать еще лучше.